报告指出，全球化 4.0时代是女性创业的“黄金时代” ，在数字经济的时代背景下，女性商业力量是其中的重要组成部分，且普惠性更高：走在经济与科技前沿潮头的女创业家们，正在全世界范围内配置和整合资源；而从未走出村庄、家门的女性，也在通过数字链接打破时空界限，参与和共享技术与经济福利。
　　中国女性创业特质：利他、包容、坚韧、果敢
　　中国女性创就业，是嵌入于国家战略、产业调整与技术进步框架下的、经济变革情境中的选择。而数字平台，在过去，为中国女性创就业提供了更多路径，将来，平台技术升级也将为女性创就业提供更多赋能。
　　中国的女性创业者们，正在通过数字平台缩短商业机会识别时间、拓展创业机会搜索空间，同时，她们在商界中敢打敢拼，带领团队实现价值创造，也树立了女性领导力的多彩形象。
　　报告指出，数字化进程中的女性创就业者体现出四个特质：“利他 altruism，包容 inclusion，坚韧toughness，果敢 decisive”。
　　在就业方面，阿里“魔豆妈妈”脱贫就业项目，迄今约有 19000 多位魔豆妈妈加入，累计带动创就业人员 25000 人；而携程平台上的新职业“旅行定制师”调查显示，5000 多名持证者中，68%是女性。
　　数字经济中，中国女性正在探索更多可能性的职业发展路径，打破一个个“暗门槛”和“天花板”，将自己接入全球职场；而数字平台则提供支撑与赋能，充分释放个体潜能，相携共生下，实现女性就业的生涯重塑与发展。
　　中外女性创业：中国女创业者更多雇佣女性 欧美女创业者青睐全球贸易
　　报告提出，阿里巴巴的发展各个时期都离不开女性的付出：阿里巴巴的创始期离不开女性的共同参与、成长期离不开女性的鼎力支持，而如今阿里经济体中，仍然是数以万计的女店主、女客户、女员工与女高管，共同组成中坚力量。
　　阿里就业生态可以按双重维度划分：“传统-新型”就业、“直接-衍生”就业。其中新型职业的出现让越来越多的人们看到了新的可能。如阿里生态孕育出的直播包装师，她们如同搭积木般，直播间布置、高清摄像的调试和灯光等，直接“场外设计好、拼好、最后一天搬进直播间，平均工期为 10 天左右”。类似的新型职业既为女性创造了就业机会，也反过来让阿里受益于这些女性在新的岗位上创造的价值，创造更多场景普惠女性。
　　报告还特别给出了阿里平台上的女性就业特征分析：
　　超半数女性创就业者度过了“创业初期”，创就业活动稳定；女性创就业者普遍学历较高，还有部分留学归国人员在阿里平台开办企业；平台女性创办的企业营收规模，填平了营收“性别鸿沟”；平台女性创办企业更多雇佣女性，以及女性对目前创就业和经营情况的综合满意度趋向性不明显，呈“弱满意”状。
　　而除了中国女性正在从阿里的生态中获得更多机会以外，世界其他国家和地区的女性也在经历类似的过程。
　　在美国，Evereden公司的创始人Kimberley Ho从华尔街的工作辞职后，创办了这家婴幼护理品牌，她于 2018 年开始通过天猫向中国销售产品；而非洲同样也有充满智慧的女性，在卢旺达，26 岁的 HeHe Labs 创始人 Clarisse Iribagiza，在提供移动技术解决方案的同时，公司的 Girl Hub 援助了超过 13000 位十几岁的女孩。
　　报告预测，未来女性将更能适应数字经济所带来的变化，并成为推动进步和变革的关键力量。
　　全球化 4.0+工业化 4.0 的数字经济升级中，世界女性终将打破各类创业的藩篱，走出一条创就业的新道路。
　　“她们终将用宁静之力获取新机遇。”

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