五月份已经过半，如火如荼的校园招聘会也落下了帷幕，不少毕业生也即将踏入社会。山东省作为我国人才培养大省，据统计，今年毕业生人数再创新高，将达到65万就业前景依然严峻。那么，今年毕业生就业市场行情如何?为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网抽调省内20万份应届毕业生样本，为您带来深度解读。

　　“考公考研”成第一选择，超半数毕业生不急于就业

　　上图为应届毕业生毕业去向调查，据调查显示，随着慢就业的兴起，今年山东地区应届生直接就业人数仅占43.57%，有25.74%的毕业生表示将优先选择考取公务员、事业编，选择考研/专升本的毕业生也相对较多，占比为22.77%，此外另有2.97%的毕业生对自己缺少相应的规划，就毕业去向表示未确定。就此深入分析不难发现，山东地区毕业生就业观相对较为保守，虽然大多数毕业生依然选择就业，但毕业生对“铁饭碗”和高学历的追求也在与日俱增，那么今年毕业生薪酬是多少?就业倾向的降低是否受薪酬影响呢?
　　薪酬期望度降低，毕业生普遍“自贬身价”

　　上图为应届毕业生薪酬分布情况，从岗位薪酬分布来看：有52.8%的毕业生维持在3-5k，5-7k月薪者也大有人在，人数占比为21.6%甚至超越了0-3k月薪者，应届生“薪酬破万”也是存在的，只是占比较低仅为0.8%。通过对应届生期望薪酬分析不难发现，0-3k月薪是大多数求职者的心头所好，占比高达51.7%，3-5k月薪占比为35.7%，5-7k薪酬仅为7%，同实际岗位薪酬差距较大。这也不难理解为，面临如此严峻的就业形势，绝大多数应届生为找寻工作，选择“自贬身价”。
　　“专本”差距缩短，博士生薪酬“破万”

　　众所周知，当前学历的高低往往决定薪酬的高低，由上图可知，目前山东地区博士应届生薪酬最高并成功“破万”达到了10037元，硕士生以6512元位列第二，两者间差距较大，本科、专科应届生薪酬分别为4296元和4136元。通过对比各学历层次薪酬差距，本科生无疑最为尴尬，其薪酬与硕士生相差2216元，但是与专科生仅相差130元。
　　通过专科、本科毕业生薪酬差距缩短可以看出，当前，山东企业对专业技能性人才的需求越来越大，不得不开出高工资加以吸引;相对而言，因为大学扩招本科各专业毕业生都达到饱和，竞争越来越激烈的情况下薪酬涨幅也不甚明显，二者之间的差距因此缩小。
　　“三核”优势明显，毕业生多有“恋校”情节

　　上图为毕业生省内流向，“济青烟”三地备受毕业生青睐，优势巨大，占比分别为11.64%、10.71%和10.34%，以上三地多年来一直占据山东省GDP排名的前三甲，刚刚列入国家二线城市的潍坊青睐度也相对较高，其占比为9.81%，对此我们也可以理解为，城市的发展前景以成为毕业生首先考虑要素，除此之外，以上地区拥有众多高校及庞大的学生群体，不少毕业生都有“恋校情节”即就业首选大学所在城市，因此以上城市青睐度相对较高。
　　文职类岗位备受青睐，化工技术最受欢迎

　　岗位竞争=简历投递量/岗位发布量，通过岗位竞争指数的高低可以更直观反映出该岗位的受欢迎度，即数值越大，岗位越受欢迎。
　　通过对应届生岗位竞争指数分析来看，当前，化工技术以24.16的岗位竞争指数无疑最受山东毕业生青睐，工程项目管理青睐度也相对较高竞争指数为20.22。就岗位性质来看，以会计、出纳、人力资源助理、行政助理等为代表的文职类岗位最受青睐，以上岗位就业门槛相对较低，加之多为室内工作，环境好，压力小，以上因素无疑都影响着的毕业生的选择。
　　随着毕业季的日益接近，齐鲁人才网作为山东本土求职招聘网站也将持续关注省内就业动态，在持续发表相关就业报告的同时，也会定期组织校园宣讲及就业指导，为大学生第一份工作保驾护航，

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