“不拘泥于一格下降人才”这句话是众所周知的，人才真正“下降”的时候，很多人还有点不习惯。 例如，最近关于两个人才的信息成为了话题。 一是货物播音员李佳琦作为特别人才被引进上海市崇明区。 另一个是快递弟弟李庆恒，被杭州市政府评为高层次人才，得到百万元的购买补贴。 多人的第一反应是带品播音员，外卖骑手也是职业吗？ 快递员的哥哥也能成为高级人才吗？ 是的，我没听错。

　　带着商品播音员等成为新的职业是名副其实的并不稀奇。 详细地看，比它更新颖、更小的新职业已经“暗流澎湃”。 例如垃圾分类师、宠物摄影师、汉服发型师、密室逃脱脚本设计师、轰鸣管家、电竞顾问、收纳师、宠物管理员等。 只有“代经济”，才会产生五花八门的新项目，新职业，如代开车、代跑腿、代健身、代撸猫、代扫墓等。 职业是社会诉求的镜像，社会上如果有什么新的诉求，可以说有什么新的职业。

　　从某种意义上来说，分工越来越细分，新的职业阶层不断出现表明经济迅速发展，社会充满活力。 另一方面，产业结构更新换代速度加快，经济进入优质快速发展的车道，需要越来越多的新职业，特别是人工智能、物联网、大数据和云计算等行业。 另一方面，我国服务业迅速发展，成为经济迅速发展的主要引擎，由此也产生了多个新的职业。 新职业扩大，不仅满足经济社会快速发展的要求，而且为实现年轻人的人生理想打开了想象空之间。 当然，使某一职业“转正”只是第一步，新职业需要发掘和扩展越来越多的内涵。

　　新职业呼唤新的保障。 站在政府的立场上承认新的职业，意味着法律法规的供给、人才系统的完整性、教育和训练的跟进等。 以教育为例，需要设置适合新职业的专业，给学生适应时代快速发展的学校教育，迅速适应和把握新知识、新技术、新学科，成为创新型、复合型人才，为新职业提供足够的人才储备。

　　新职业需要新观念。 有必要站在就业者的立场上，接受新的职业，适应就业观念。 新的职业中有不少非全时制的灵活就业，与以前流传下来的就业观念矛盾，也有与长辈期待值的差异，就业者在就业时必须维持固定力量，相信“天生我的材料一定有用”。 总结起来，知识和技能才是就业市场上的“硬通货”，只要有本事，有恒心，任何职业都有出彩的机会，商品播音员李佳琦、快递员李庆恒是榜样。
 

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